| Date et Numéro de groupe |
Durée |
Lieu |
Coût par personne |
|
12, 13, 19 et 20 mars 2012
groupe 30359
Date limite d'inscription:
27 février 2012 |
24 heures
4 jours
9 h à 16 h |
ITA, campus de
Saint-Hyacinthe |
200 $ |
Clientèle
Ce cours s'adresse aux personnes responsables d'une équipe d'employés (superviseur, chef d'équipe, contremaître) dans les secteurs agricole, horticole et du golf.
Préalable
Être responsable de la supervision d'employés.
Formatrice
Élisabeth Fortier, conseillère en gestion des ressources humaines
Participants
Entre 8 et 16 personnes par groupe
Frais d'annulation
Remboursement complet si vous annulez avant la date limite d'inscription. Aucun remboursement si vous annulez après la date limite d'inscription.
Reconnaissance
Attestation de réussite (80% de présence requise)
Partenariat
Cette formation est rendue possible grâce à la contribution financière d'Emploi-Québec Montérégie et au soutien du Collectif régional en formation agricole. Le coût d'inscription est conditionnel au financement disponible.
Objectifs
Favoriser une meilleure connaissance de soi en tant que superviseur d'équipe de travail. Pratiquer certaines compétences liées à la fonction de supervision : communication, leadership, motivation et résolution de conflits.
Contenu
Cet atelier présente d'abord les bases de la supervision d'employés, soient l'établissement de son profil de superviseur et l'explication des concepts de leadership, de pouvoir et de comportement social. Par la suite le cours met l'accent sur « comment faire les choses ». Dans un format interactif et adapté à votre milieu de travail. Le participant est alors invité à réfléchir, à échanger et à pratiquer des compétences liées à son rôle de superviseur d'équipe : exercer une influence positive, communiquer plus adéquatement, motiver ses troupes et intervenir efficacement lors de conflits.
Matériel utilisé
Chaque participant recevra des notes de cours qui ciblent l'essentiel de ces activités. Ces notes de cours sont présentées sous format visuel rendant plus accessible la supervision d'employés.
Méthodologie utilisée
Chaque participant est invitée à questionner, réfléchir, critiquer (positivement) ses « façons de faire » et à prendre connaissance des expériences de ses collègues. À cet effet, des exercices pratiques, liés à sa propre réalité de superviseur, seront utilisés.
Formatrice
Madame Élisabeth Fortier est spécialisée en psychologie des organisations et des industries. Elle travaille comme consultante en ressources humaines pour diverses entreprises des secteurs agricole et horticole. Elle enseigne depuis plusieurs années, en formation continue, les divers aspects de la gestion des ressources humaines.
Commentaires d’anciens participants
- Professeur stimulant, intéressant. Il nourrit son cours avec nos expériences personnelles, ce qui est apprécié.
- Meilleure connaissance de mes outils en tant que superviseur, ça m’aidera à mieux intervenir à l’avenir.
- Plus que positif, ça me donne des outils et une motivation (grâce au prof.)
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