« Coaching » personnalisé en gestion des ressources humaines 2011-2012

Ce coaching vous offre l'opportunité d'obtenir une formation individualisée et personnalisée pour des besoins en GRH spécifiques à votre entreprise. Votre coach ne fera pas le travail à votre place mais vous accompagnera dans la mise en place d'outils adaptés à votre entreprise. Vous aurez donc un rôle actif et devrez investir un certain nombre d'heures de travail personnel tout au long de l'activité.

Dates

À compter du 15 septembre  2011 - groupe 30361
Le coaching doit se terminer au plus tard le 30 mai 2012.

Lieu

Campus de Saint-Hyacinthe

Durée

10 heures de coaching par participant

Clientèle

Cette activité s'adresse aux personnes (propriétaire, superviseur, chef équipe, contremaître) qui gèrent ou supervisent des employés dans les secteurs de la production agricole, de l'horticulture ornementale et du golf. Les entreprises de la Montérégie sont priorisées.

Préalable

Le participant doit avoir suivi un cours en gestion des ressources humaines et doit superviser des employés.

Formatrice

Élisabeth Fortier, conseillère en gestion des ressources humaines  

Coût

300 $ par personne

Participants

10 maximum. Il est possible d'inscrire plus d'une personne par entreprise, mais nous nous réservons le droit de limiter ce nombre.

Date limite d'inscription

L'inscription à cette activité est possible jusqu'au 31 mars 2012.

Frais d'annulation

Aucun remboursement après le premier contact téléphonique ou le premier rendez-vous avec votre coach.

Reconnaissance

Attestation de participation (80% de présence requise)

Partenariat

Ce coaching est rendu possible grâce à la contribution financière d'Emploi-Québec Montérégie et du soutien collectif régional en formation agricole.

Objectif

Ce coaching vise à supporter le développement d'activités ou d'habiletés de gestion des ressources humaines dans l'entreprise.

Déroulement

La première étape vise à cerner le besoin et à établir le mandat avec votre coach. Par la suite, vous aurez à développer des outils et à mettre en place des activités dans l'entreprise qui apporteront des réponses à la problématique à résoudre. Du travail de recherche pourra être nécessaire à votre coach pour documenter et alimenter la réponse à votre besoin. Ce temps de recherche et le nombre de rencontres doivent respecter le 10 heures par participant.

Besoins souvent exprimés

• Révision d'un guide ou des règles régissant les employés
• Planification des besoins de main-d'ouvre, processus d'embauche
• Rémunération et politique salariale
• Gestion des conflits
• Implantation de changements en lien avec le développement de l'entreprise
• Structure de l'organigramme
• Etc.

Votre préparation

Avant le 1er contact avec votre coach, vous devez identifier et documenter, si possible, une activité de gestion des ressources humaines que vous désirez améliorer dans votre entreprise. L'activité ciblée sera discutée avec Mme Fortier afin d'établir le mandat auquel elle répondra. En fonction du besoin, vous aurez à réaliser du travail personnel que votre « coach » pourra valider.

Matériel utilisé

Selon le cas, Mme Fortier pourra fournir des documents et des références appropriés au besoin du participant.

 Inscription